………… 大家要了解到，
一個人在社會上奮鬥，如果經常是做得要死
卻得不到好評，那一定要先反省自己的人品…
自己的條件具足嗎? 這是最重要的。
如果～～自己本身的條件不夠具足的話，
你就不要常常講別人壞話～～
一個不仁不義的人絕對會講他老闆的壞話…
所以，當你聽到這一個人在講另一個人壞話
的時候，你要先釐清他們兩個人的關係
──下屬講上司的壞話，那個下屬不仁不義。
──上司講下屬的壞話，這個人沒有包容力，
（那這種老闆不會照顧下屬，事業不會成功）
夫妻吵架，即使分手，也不會相互說對方壞話
只會對很好的朋友發發牢騷，說說自己心中
的不痛快，如此而已，不會到處去宣傳…
同樣的，你和老闆不和的事，你講給別人聽，
那是什麼意思啊? 其實那是「情義」的問題！
一個老闆對於屬下的這些多所怨言，
你應該包容他嘛，不和的話，他離開就算了嘛！
所以，這些看似工作上所遇到的難題，
實際上就都是做人的問題，不是嗎?
你可以想一想，我本來是在這裡工作的，
離開了職場以後，大家也還是朋友啊！
偶而回去探班，看看老闆和一些老同事，
說說自己恰巧路過，順便進來喝杯茶…
（嗯…我記得有什麼茶是放在哪兒哦）
來喝杯茶，這不是很好嗎? 雖然現在
不在這裡工作，大家都變成朋友了，
怎麼會離開以後，就變成仇人呢???
這樣不對、不對呀！ 更何況，當初
大家在一起的時候，彼此間好話說不盡，
現在離開後卻都在說壞話，那當初說的好話
不全是假的嗎? 那現在說壞話也都是假的嘍?!
因為全都在講假話，說的都不是真話嘛，
是不是這樣呢???
所以，我們可以了解到，一個人事業的成敗
是很簡單的事！ 同樣的，工作也不難、不難！
我就經常講到，一個人的工作，一般平均是
七十五分到八十五分而已，如果超過八十五分
其實是多加一個級數，你會上升一階了！
那如果你是低於七十五分，就應該要降一級…
所以，工作的能力高低，其實只差十分而已，
但是，有一點很重要的就是「做人」！
──那很會做人的，就是九十分
──這不會做人的，啊就二十分
差那麼多，你知道嗎? 弄明白了吧?!
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法筵精點～1515（擷自講記佛法vs百萬年薪～03-05）
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